Working outdoorsTämä on kolmiosaisen artikkelisarjani kolmas ja viimeinen osa. Antoisia lukuhetkiä! Timo

Tämän artikkelisarjan osan 1 voit lukea täällä

Osan 2 voit lukea täällä

Kolmas teesi: Kahdeksan tunnin työpäivä riittää (Rooliryhtiä)

Normaali työaika

Kuten Reaktor Innovationsin esimerkki osoittaa, kahdeksan tunnin työpäivä riittää. Ylitöitä voidaan tehdä satunnaisesti. Vähemmän on pitkällä tähtäyksellä enemmän. Yrityksen johdon ja omistajien näkökulmasta järkevän mittainen päivittäinen työskentely tuo ajan oloon lisää tehokkuutta ja parempia tuloksia, työntekijät ovat sitoutuneempia ja tyytyväisempiä. Näytä itse hyvää esimerkkiä järkevän pituisista työpäivistä. Työntekijöiden näkökulmasta normaali työaika antaa hallinnan tunnetta, vähentää stressiä, lisää onnistumisen tuntemuksia ja parantaa työilmapiiriä. Työntekijöillä on mahdollisuus kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. He voivat tehdä asioita, jotka antavat voimia. Useimmille työntekijöille työ ei ole kaikki kaikessa.

Listaan tähän 4R-teemaan liittyviä käytännön toteutusideoitani:

 

 

 

 

 

Neljäs teesi: Luovaa laiskottelua (Rentoutta)

Modernia organisaatiota ei johdeta kyttäämisellä eikä kellokortilla. Monet ajatukset syntyvät rentoutuneessa mielentilassa ja epävirallisissa kohtaamisissa, vaikkapa taukotilan kahvipöydässä. Valveutunut johto järjestää organisaatioihin rauhallisia sopukoita, joissa uusia ideoita saa rauhassa hautoa. Valveutuneet sisustussuunnittelijat suunnittelevat yrityksille tahdin hidastamisen tiloja, joiden tarkoitus on auttaa ideoimaan, rentoutumaan, palautumaan ja uudistumaan. Tiloissa on usein innovatiivisia ratkaisuja värien ja huonekalujen suhteen. Sisustussuunnittelija Vertti Kivi tiimeineen sai muutamia vuosia sitten tehtäväkseen suunnitella letkeän tuolin isolle puhelinoperaattorille. Riippumatto olisi ollut jo liian rentouttava vaihtoehto, joten Kivi ja kumppanit suunnittelivat riippuvan tuolin. Siinä köllötellessä ideoita syntyy mukavasti palaverissa.

Listaan tähän 4R-teemaan liittyviä käytännön toteutusideoitani:

 

 

 

 

Henkilökohtainen fiiliskeskustelu Sickissä

 

  1. Mitä tekisit, jos voisit tehdä mitä vain?
  2. Mitä haluaisit tehdä ja oppia lisää?
  3. Miten saisimme elämästä kivempaa?
  4. Mikä on juuri nyt fiiliksesi kouluarvosanalla 4-10?
  5. Mitkä ovat olleet omaa mieltäsi ilahduttavat onnistumiset?
  6. Missä asioissa haluisit onnistua paremmin?
  7. Millä tavalla saisimme päivittäisiä onnistumisia paremmin esille jatkossa?(Sick Oy/Ari Rämö, Karjalainen 2013.)

 

Lähteet (koko artikkelisarjan)

 

Aalto-Setälä, P. 2008. ”Tarkoituksellinen työ ja dialogi”, HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, henkilöstön koulutustilaisuus, 10.11.2008.

Karjalainen, S. 2008. Kerralla kärkeen. Kauppalehti Optio 31.1.2008.

Karjalainen, S. 2013. ”Päätin arvostaa jokaista ihmistä.” Kauppalehti Optio 19/13.

Karmavuo, R. 2008. Ilman työaikaa. HAAGA-HELIA Signals 11/08.

Lampikoski, T. 2009. Hidasta! Ajankäytön valinnat arjessa ja työssä. PS-Kustannus.

Tamminen, T. 2013. Anna ajatusten muhia. Työelämä. Helsingin Sanomat 27.10.13.

 

Järjestän yksilöille ja työyhteisöille räätälöityä ja hyödyllistä ajankäytön valmennusta. Ks. lisätietoa valmennuksistani täällä

 

Jos pidit artikkelia hyödyllisenä, jaa se kernaasti kollegoillesi ja ystävillesi kiitos